经过深入的研究，可以得出esop1比esop更加灵活，高效和综合性更强。
原因是从分类和限制着手，esop在获得股份这件事上有很多限制，而华为现在采用的esop1包括了更多的部门和员工的范围，有更多的机会和方式获得股份。
除此之外，esop1还提供更加丰富的选择方式和更好的公开透明，可以更好地激励员工的积极性和创新性。
esop与esop1的区别在于，esop是华为公司给予员工的股票激励计划，而esop1是指华为公司在2001年至2002年之间实行的股票激励计划。
相较于esop1，esop在股票激励的比例、授予时间等方面有所不同。
具体来说，esop授予的时间更加连续，激励的比例也更加高一些。
另外，在股票锁定期方面也有所不同，esop的股票锁定期更短，相对更容易变现。
总体来说，esop是华为针对员工实行的一种长期激励计划，帮助员工更好地分享公司的成果和发展。