内审检查表的四个要素是：
1. 检查内容：内审检查表要明确所要检查的内容，包括检查的范围、目标和要求等。检查内容应该与内审计划和内审目标相一致，确保检查的全面性和有效性。
2. 检查方法：内审检查表要明确检查的方法和程序，包括采取何种调查方式、查阅哪些文件、询问哪些人员、观察哪些过程等。检查方法应该符合内审标准和内审要求，确保检查的准确性和可靠性。
3. 检查标准：内审检查表要明确检查的标准和要求，包括内部控制标准、法律法规标准、质量标准等。检查标准应该与企业的内部管理标准相一致，确保检查的合规性和有效性。
4. 检查结论：内审检查表要明确检查的结论和意见，包括检查结果、存在的问题、改进措施和建议等。检查结论应该客观、准确、全面，确保检查的实效性和可操作性。
以上四个要素是内审检查表不可或缺的组成部分，可以帮助内审人员完成内审工作，提高内审的效率和质量。
内审检查表是内部审核的工具之一，用于检查企业管理体系的运行和符合性。审核内容包括但不限于企业政策规划的有效性，流程的合理性和流畅性，工作指引的是否符合实际情况等等。
通过内审检查表和审核，可以及时发现和修正企业管理中存在的问题和不足，提高内部管理的质量和效益。
肯定没有！
员工个人流水，是个人隐私，受法律保护。
1.如果你真的需要查，在经过他们同意下可以查看；正常情况下，他们为了自证清白，也会让你的查的。
我之前就查过他们的微信聊天记录，微信收支流水，和工资账号的流水。
如果他们不同意，那你没办啦啦。
2.如果是报销的问题，建议公司要求员工或帮员工开通“公务卡”，专门用于报销，这种情况下你是可以查的。
3.如果员工不同意，你非要查，那就报警，让经侦队来查，你自己不能查。
4.你问的是不是“有权查”，而不是可不可以查，没有权查，并不是不能要求员工提供，他们可以提供也可以拒绝，我们只是没有强制权而已。