1. 签订协议：首先，确保与用人单位就工伤补偿事宜达成书面协议，协议内容应包括补偿金额、补偿方式、离职时间等。
2. 办理工伤认定：如果尚未完成工伤认定程序，应先向当地劳动行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
3. 办理工伤保险理赔：根据工伤认定结果和协议内容，向社会保险机构申请工伤保险理赔，获取相应的工伤保险待遇。
4. 办理离职手续：与用人单位协商确定离职时间后，按照公司规定和劳动合同法的要求，办理离职手续，包括但不限于签署离职证明、交接工作等。
5. 签订解除或终止劳动合同的协议：与用人单位签订解除或终止劳动合同的书面协议，明确双方的权利义务。
6. 办理社会保险关系转移或终止：根据个人情况，办理社会保险关系的转移或终止手续。
7. 保留相关证据：保存所有与工伤赔偿、离职相关的文档和证据，以备未来可能出现的任何争议。
在整个过程中，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自己的权益得到充分保护。同时，注意遵守相关法律法规，按照正规流程办理离职，以免给自己带来不必要的麻烦。
申请人提交资料齐全的，社会保险经办机构应当在30日内按规定支付工伤保险待遇，情形特殊的可适当延长，延长期不得超过15日。
当工伤后协商解除劳动合同时，以下是一些需要注意的重要事项：
工伤保险权益：首先，确保你已经充分行使了工伤保险权益。在协商解除劳动合同前，你应该已经获得了必要的医疗救治和工伤认定，确保你的工伤保险待遇得到妥善处理。
工伤赔偿：在协商解除劳动合同时，要确保工伤赔偿问题得到妥善解决。根据工伤保险法规，你可能有权获得工伤医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金等，确保这些权益不受损害。
经济补偿：除了工伤赔偿外，你还需要关注经济补偿问题。根据劳动法规定，雇主可能需要支付你一定的经济补偿金，这取决于你的工作年限、解除原因等因素。在协商时要明确补偿金额和支付方式。
保密和竞业限制：在协商解除劳动合同时，你可能需要签署保密协议和竞业限制协议。这些协议要求你保守公司的商业机密和保密信息，并在一定期限内不得从事与公司业务相竞争的工作。在签署这些协议前，务必仔细阅读并理解其中的条款。
法律程序：确保解除劳动合同的过程符合法律程序。双方应当签署书面的解除劳动合同协议，并办理相关手续，如离职证明、离职报告等。在签署协议前，最好咨询专业律师的意见。
谈判技巧：在协商过程中，注意运用合适的谈判技巧。保持冷静、理智和尊重，充分表达自己的诉求和关切。同时，也要理解对方的立场和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
总之，工伤后协商解除劳动合同是一项复杂而敏感的任务。在协商过程中，务必保护自己的权益，确保工伤赔偿和经济补偿得到妥善处理，并遵守法律程序和谈判技巧。同时，寻求专业律师的协助也是一个明智的选择。