2 具体补偿标准，视公司的规定而定，一般可能包括工龄补偿、医疗费用报销、失业保险金等。
3 若员工患病是因为工作原因导致的，还可能涉及工伤赔偿问题。
因此，在被辞退前，员工应当了解自己的权利和公司规定，以便在维护自己合法权益的同时，尽可能争取更多的补偿。
1 根据中国劳动法规定，雇主不得因员工患病而单方面解雇员工。
2 如果员工因病不能工作，雇主应该按照相关规定支付员工的病假工资、医疗费等相关费用，直到员工痊愈或者被认定为工作能力丧失。
3 如果员工因病丧失工作能力，雇主应该按照相关规定支付一定的工伤补偿金，具体标准可以参考《中华人民共和国劳动保险条例》等相关法律法规。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定，因病不能从事原工作，经过医院诊断确认需长期休养或者治疗的员工，可以与用人单位协商解除劳动合同。但在解除劳动合同时，用人单位应当支付国家规定的经济补偿，并依法为员工办理社会保险。
因此，员工患癌单位可以解除劳动合同，但需要符合法定条件并与雇主协商达成一致。