作为一名文职人员，想要申请加薪需要做以下几点：
1. 先了解公司的薪资制度和流程，确保自己的申请符合公司规定；
2. 呈现自己的工作成果和贡献，如提高工作效率、减少成本等，以证明自己的价值；
3. 搜集市场行情数据，了解自己的职位薪资水平，以此为基础和公司进行讨论；
4. 与上司或人事部门进行沟通，了解公司的加薪机制和标准，积极展示自己的能力和价值，争取获得更高的薪资。
文职人员合同的管理暂行规定主要包括以下几点：
1.合同管理、审批和登记：文职人员合同应当进行有效审批，并进行必要的合同登记备案。
2.合同条款签订：文职人员合同应当根据劳动关系特点，提前明确双方的权利和义务，避免后续的争议。
3.合同执行跟踪：需要对合同的执行情况进行实时跟踪，核实文职人员能否按时履行工作职责。
4.合同终止管理：文职人员合同可以因为两方协商或者因为强行解除而终止，这时需要进行相应文件的记录和存档备案。
文职人员岗位类别标志存在区别。
因为文职人员在不同的岗位上会有不同的职责和要求，所以需要通过标志区别出来。
具体来说，文职人员的岗位类别标志通常包括职级标志、职位标志和职业标志等方面的内容。
对于不同的文职岗位，这些标志的区别会有所不同。
如果我们能够正确地理解这些标志的含义，就可以更好地了解文职人员的职责和工作内容，提升自己在文职领域的专业水平。