与劳务派遣公司签订合同时，务必注意以下要点：
首先，核实公司资质和信誉，确保其具备合法经营资格和良好市场声誉。
其次，明确双方的权利和义务，包括派遣员工的岗位、工作内容、薪资待遇等，避免后续纠纷。
同时，注意合同期限和解除条款，确保合同具有灵活性，以适应可能的业务变化。
此外，还应关注违约责任和争议解决机制，以便在出现问题时能够迅速解决。
最后，务必认真阅读合同内容，如有疑问，及时咨询专业律师，确保自身权益得到保障。
1.没有签订劳务合同这种情况一般是没有补偿费的,因为劳务关系主要适用于民法,而不是属于劳动合同法,如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿。
2.没有签订合同职员可以获得双倍工资的依据 《劳动合同法》 第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
下班后去健身房锻炼是与劳动有关的事例。工作日忙碌之余，锻炼身体可以帮助缓解工作压力，提高身体素质和工作效率。
这也是为了保持身体健康，不影响工作的一种方式。即使是劳动强度较小的工作，也需要保持良好的身体状况来保障自身的健康和职业生涯。所以，与劳动有关的事例并不仅仅是在工作场所中进行的，我们生活中的各种行为也离不开与劳动有关的因素。