1、会让你谈谈自己的优势，或者你为什么要选择干这个工作，怎么才能干好工作。这个问题需要你提前准备好，比如你可以查一下行政经理的基本工作职责和任务，了解你的工作内容。让面试官认为你对这个职位是很明确的。
2、对于你应聘公司是否有了解，比如公司的文化你是否知道并认同。这点非常关键，在回答问题时你也可以时不时加入一些关于公司文化的语句，这样面试官会认为你是很适应本公司的企业的。
3、要随时保持你的微笑，这点要特别注意，还有你细小的言行举止都很重要，这不需要问你，面试官一眼就可以看到，所以在面试时一定要保持积极热情的状态，行为举止要大方得体要有一定的气质流露。
4、其他的技能不是不重要而是大家都会有，你也许并不十分突出，在介绍自己时一定要说一些你有而别人没有的技能或者优势，比如你英语很好就要强调你的英语好到什么程度并拿出可以证明的东西来，其他并不突出的技能不说也罢。
5、补充一点：临走前一定要和面试官说谢谢，并把椅子放回原处，这个小细节要特别注意。总的来说，行政经理更多的是要求个人的素质个气质性格。
面试行政管理和人事管理这两个职位时，问的问题可能会有所不同，因为它们的职责范围不同。
行政管理：行政管理的职责可能包括办公室管理、财务管理、会议安排、文件处理和其他行政任务。因此，面试官可能会问您有关组织能力、沟通能力、时间管理技能和解决问题能力的问题。
人事管理：人事管理的职责可能包括招募、筛选、培训、绩效管理和员工关系。因此，面试官可能会问您有关招聘流程、培训计划、员工关系和领导力的问题。
总的来说，面试行政管理和人事管理时，重要的是展示您的组织能力、沟通能力、解决问题的能力和领导力。同时，了解每个职位的职责和要求也很重要，以便您能够准备适当的答案。