《劳动能力鉴定条例》是为规范劳动能力鉴定工作，促进劳动能力鉴定工作公开、公平、公正，根据《中华人民共和国社会保险法》等法律，制定的条例。
需要注意的是，劳动能力鉴定是一项非常复杂的工作，需要专业的知识和技能，并且需要考虑到许多因素，如个人健康状况、工作条件、工作环境等。因此，在申请劳动能力鉴定时，申请人应该如实提供相关资料，并积极配合鉴定机构的调查。
算
停工留薪期满，即应上班。
工伤职工什么时间上班，与鉴定结论是否下来无关，工伤职工停工留薪期(停止工作、治疗工伤的期间)满，即应复工。不复工的，用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工，逾期不复工的，可以按旷工处理。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
是一份规范劳动能力鉴定工作的文件，旨在提供劳动能力鉴定工作的依据和指导。其主要内容包括以下几个方面：
1. 劳动能力鉴定的目的和原则：明确劳动能力鉴定的目标是评估被鉴定人的劳动能力，以便为其提供相应的就业和培训服务。并明确了鉴定工作的公正性、客观性和科学性等原则。
2. 鉴定程序和主体：详细描述了劳动能力鉴定的程序和参与主体，包括鉴定的申请和受理、评估和测定方法、鉴定机构和鉴定人员的要求。
3. 鉴定内容和标准：列举了劳动能力鉴定的具体内容和评定标准，包括身体状况、智力能力、技术能力等方面的评估项目和评定标准。
4. 鉴定报告和结果：要求鉴定机构在完成鉴定后，按规定的程序和格式出具鉴定报告，明确表示被鉴定人的劳动能力等级和适宜的就业岗位或培训项目。
5. 鉴定结果的使用和保密：规定了鉴定结果的使用范围和保密措施，要求鉴定机构和相关部门必须保护被鉴定人的隐私和权益。
总之，劳动能力鉴定标准指南是制定劳动能力鉴定工作的参考文件，能够规范劳动能力鉴定的程序和标准，确保鉴定结果的公正性和准确性，为被鉴定人提供准确的劳动能力评估结果和相应的就业和培训服务。