1、二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。
2、代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解除劳动合同。(《劳动合同法》第40条)
3、经济补偿金。如果用人单位按照《劳动合同法》第40条的规定提前合法解除劳动合同的，还需要根据劳动者在单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付工龄补偿金。
另外，值得一提的是，如果是因公负伤而休病假的，用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等等。
1. 可以申请援助2. 因为在面对大病且没有足够经济能力支付医疗费用的情况下，许多国家和地区都设立了医疗援助机构或者社会救助制度，提供经济支持和帮助患者获得必要的治疗。
3. 申请援助的具体方式和条件可能因国家和地区而异，但通常需要提供相关的医疗证明和财务状况证明，填写申请表格，并按照规定的程序提交申请。