如果企业没有给你交社保，你可以采取以下措施：
1. 与企业沟通：首先，你可以与企业的人力资源部门或负责人沟通，询问为什么你的社保没有交纳，并要求他们立即为你办理社保缴纳手续。
2. 查询社保账户：你可以登录当地社保网站或到社保局查询你的社保账户，确认企业是否已经为你缴纳社保。
3. 向劳动监察部门投诉：如果企业拒不缴纳社保，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们对企业进行调查和处理。
4. 寻求法律援助：如果上述措施无法解决问题，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总之，企业应当为员工缴纳社保，如果企业没有履行这个义务，员工可以通过以上措施维护自己的权益。
企业不给交五险一金是违反法律法规的行为。如果因此被辞职，员工可以在离职之日起一年内，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。当然，具体的起诉时间还受到多种因素的影响，例如证据的收集和整理、相关部门的处理速度等。
因此，建议员工在离职后尽快咨询专业人士，了解自己的权益和可行的维权途径，以便及时采取行动，保护自己的合法权益。
收到法院传票后如果不去，可能会被拘传。
人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。规定表明，只有对必须到庭的被告，才可以适用拘传。
缺席判决。这是在你不做任何辩护的情况下作出的判决，结果可想而知。对于法院传票，不存在收不到，即使找不到被传唤人，法院也可以公告送达，一定期限后，就视为收到。