根据法律规定，工伤出院后需要提供相关的医疗证明和出院小结等材料给公司。
因为公司需要确认员工是否已经完全康复，同时需要记录下工伤事件的相关信息以及为员工办理工伤保险理赔等事宜。
所以，出院后需要向公司提供相关的材料。
工伤出院不能自理护理费由用人单位或者其社会保险经办机构承担。
原因是《工伤保险条例》规定，用人单位在发生工伤后，应当按照国家规定参加工伤保险，承担工伤救治和康复费用等相关费用。
如果工伤造成的后遗症导致员工出院后需要护理，那么相关的费用就应该由用人单位或者其社会保险经办机构承担。
此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位未缴纳工伤保险的情况下，也应当承担因工伤造成的护理费用等相关费用。
因此，员工在工伤出院后不能自理护理的费用由用人单位或其社会保险经办机构承担。
工伤出院后的第一步是进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，是处理工伤最为重要的一步。如果用人单位认可是工伤，劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。
进行工伤认定需要准备劳动关系的相关证明，这是申请工伤认定的必备材料，没有劳动关系证明，将无法启动下一步的工伤认定程序。
如果工伤认定结果不满意，可以提起行政复议或行政诉讼。伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，依据鉴定等级依法获得赔偿。