如果公司要求你调到外省，而你不同意，你可以根据以下几点来处理这个问题：
查看劳动合同：首先，你需要查看你的劳动合同中是否有关于岗位调整的明确规定。如果合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意，那么公司不得私自调整你的岗位1。
协商解决：如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从1。在这种情况下，你可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
提出异议：如果公司单方面调岗，而你不同意，你可以在一个月内提出书面的异议，并保留相关的异议证据2。
法律途径：如果公司与你就岗位调整问题发生争议，你可以根据签订的劳动合约去申请劳动仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序2。
解除劳动合同：在特定情况下，如劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位3。如果公司执意要求你去外地工作，而你拒绝接受，公司可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿13。
总之，你有权拒绝公司的调岗要求，但也需要根据具体情况和法律规定来做出合理的决策。如果需要，你可以寻求法律援助或通过劳动仲裁来解决这个
如果公司要求居家办公，应该理解并积极响应，遵守公司政策。居家办公不仅能保护自己和他人的安全健康，还有助于提高工作效率。
如果公司要求薪资减半，应该与公司进行积极沟通，了解具体原因，并尽可能争取合理的解决方案，以保护自己的利益。但我们应该根据情况采取决策，权衡利弊，不要轻易放弃。
对于公司要求员工每天打八次卡，这要根据具体的情况来判断是否合理。通常来说，公司要求员工打卡有助于管理考勤和员工出勤情况，确保员工按时上下班和按时完成工作。但是，每天打卡八次这种具体的要求，需要考虑到实际情况和公司的管理规定是否一致。
首先，打卡次数应该是适宜的和符合实际的。八次打卡意味着员工每两个小时就要打一次卡，这可能会占用一定时间，影响到员工的工作效率和工作质量。其次，需要看具体行业、企业和岗位的特点。一些需要特定操作和质检的行业和岗位，要求较高的精度和记录，需要每半小时或每小时打卡，但是一些普通的办公岗位则可以较少打卡次数。最后，还需要考虑打卡的方式，是需要通过指纹识别或者刷卡，如果打卡的方式不太方便，需要考虑是否需要改进打卡方式，提高员工的工作效率。
综上所述，公司要求员工每天打八次卡是否合理，需要综合考虑实际情况和公司的管理规定。如果打卡次数过多，强制性太强，可能会导致员工的不满或者抵触情绪，影响到工作效率和工作氛围。