一般3-7个工作日会收到通知。
1）首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；
2）其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；
3）薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。结合起来，一共大概需要3-7个工作日的时间，主要也看人才在面试该岗位的人才中的顺序，如果是最后一个，等的时间就会相对短。建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作，下一份工作确定也需要几天时间，两者并不影响。在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知，可以主动打电话去咨询，并明确具体没有通过的原因，在做改善。
可以以自己能力有限为借口来解决。如果对方说你已经通过了初始要求你参加复试，这个时候你如果不打算去对方公司上班，或者有一些其他的顾虑，你可以和他讲说我这个人对自己很有数，我感觉我的能力还没有达到公司对人才的要求，我就不参加复试了，感谢你们对我的认可。
1.打电话询问 这是最直接有效的询问面试结果的方式之一,可以直接得到你想要的答案。虽然说打电话是行之有效的方法之一,但是也要注意一些方式和技巧,实际上一般选择面试后的一周,因为在此期间,面试官可能会根据面试的结果进行筛选候选人。 要注意的是,打电话态度一定要真诚、不卑不亢、沉着稳重不紧张,不能过于急切的知道答案,而是用一种和蔼的口气去询问,比如,“我是哪一天面试的某某,不知道贵公司对我印象如何?”总比“贵公司有没有录取我?”显得更为得体。
2.写感谢信 在面试的第二天,基本上就可以给企业发感谢信,当然这是在你知道企业HR邮箱或者能加微 信等联系方式的基础上更好,感谢的内容包括:面试的时间/地点,表明自己的身份,强调自己对这份工作的热爱以及自己的专业和该公司的岗位的匹配程度,还可以说一些自己在面试过程中没有表现出来的加分项等等,