试用期未办理社保发生工伤，用人单位要承担因未参加工伤保险而给劳动者造成的工伤待遇的损失。
根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
在大多数公司里，试用期是一个重要的阶段，员工需要证明自己的能力和工作态度，公司也会对员工的表现进行评估，因此，试用期期间的休息是允许的。一般来说，试用期员工和正式员工享受的假期制度是一致的，如法定节假日、病假、事假等。当然，具体的休息安排还需要参考公司的规定和管理，如果休假会影响到工作进度和效率，那么在试用期也应该尽量避免请假，保证工作的质量和效率。