事业编转正前需要签订合同。按照国家规定，用人单位要与员工签署劳动合同，试用期包含在劳动合同内。事业单位也一样，需要签署劳动合同，然后备案后办理社保缴纳工作。
一般来说，在入编即将满一年之时，上级主管机关部门负责人事管理的人员会发放考核表进行填写，内容与政审时材料相近，再写一份工作总结，单位领导同意后，上交上级主管机关，由上级主管机关会组织考查小组对个人的材料和工作表现进行考核，拟定考核表现，交主管机关部门审核同意转正聘用，再交由人力资源与社会保障部门审核同意后即可，再签订聘用合同。
如果你对事业编转正签合同有疑问，建议咨询当地的人社局或所在单位的人事部门。
事业编转正前和转正后工资的大概相差20%，转正前是转正后的80%左右。具体的差别在于以下几个方面：
1、工资的构成不同：
转正前的工资是由基本工资、计时加班工资；
转正后的工资是由基本工资、计时计件工资和奖金、津贴组成。
2、工资比例不同：
转正后员工的工资是该事业单位在编岗位工资的100%。
转正前员工的工资一般为该岗位工资的80%。