富士康正式工是需要在入职后的第一个月就开始缴纳社保的。根据国家相关规定，所有用人单位都必须为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。富士康作为一家大型企业，更是需要遵守相关法律法规，确保员工的福利待遇和权益得到保障。因此，如果您成为富士康的正式工，第一个月就需要缴纳社保，以享受国家提供的社保保障。
同时，在就业合同签订前，应当认真阅读并明确自己的相关权利和义务，以便保护自己的合法权益。
在富士康，如果你预约离职去办理手续的时候没有去，那就会变成旷工。旷工是要扣钱的。旷工和正常离职还不一样。在富士康正常离职的话，你一个月之后又可以重新进来了。而旷工的话，你要三个月之后才能进来。所以建议你不要旷工，还是正常离职比较好。