交通事故引发的工伤，应当首先按照《道路交通安全法》及有关规定处理，然后再由工伤保险基金支付。具体的医疗费用赔付标准为：
- 医疗费：从工伤保险基金支付，该治疗工伤所需费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
- 伙食补助费：工伤住院期间，本单位因公出差伙食补助标准的70%。
- 食宿交通费：依据本单位职工因公出差标准报销，工伤职工到统筹地区以外就医的，经医疗机构出具证明，报经办机构同意。
- 康复治疗费：要求符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
工伤赔偿的高低主要取决于当地的工伤保险政策、工伤认定标准以及劳动者的具体情况。在实际操作中，工伤赔偿往往涉及到多个方面，包括医疗费用、工伤津贴、伤残津贴、一次性伤残补助等。因此，赔偿的高低需要根据具体情况进行评估。
劳动部门和律师在工伤赔偿方面的角色是不同的。劳动部门负责工伤认定、工伤保险待遇支付等职责，其处理工伤赔偿的依据是当地的工伤保险政策和相关法律法规。律师则可以为工伤劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者争取到更高的赔偿。
在实际操作中，有些工伤案件可能涉及到劳动关系认定、赔偿金额争议等问题，这时聘请律师协助处理可能会更有利于劳动者争取到更高的赔偿。但是，律师服务的费用也需要考虑在内。有些律师采用风险代理方式，即在劳动者获得赔偿后才收取律师费，这种方式可以降低劳动者的维权成本。不过，具体聘请律师的费用和效果还需要劳动者根据自身情况进行权衡。
综上所述，工伤劳动部门和律师的赔偿高低主要取决于劳动者的具体情况和当地政策。建议在遇到工伤问题时，及时咨询律师或劳动部门，了解当地的工伤保险政策和赔偿标准，以便更好地维护自身权益。
工伤医保外用药费用，应由用人单位承担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。因为用人单位已经缴纳了工伤保险，劳动者工伤医药费在医保范围内，应该从保险基金中支付。 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录、药品目录、住院标准，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。那么，治疗工伤的医疗费超出医保范围的费用，应当由用人单位承担。
工伤后续治疗费用应由工伤保险基金承担，如果没有缴纳，则由用人单位负担。
【法律依据】：
《工伤保险条例》
第62条规定，
应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。