工伤赔偿的计算涉及到多个因素，包括工伤的等级、员工的工资以及相关法律规定等。以下是一般的计算方法：
1. 一次性伤残补助金：根据工伤等级和员工的月工资进行计算。具体来说，一级伤残补助金为本人工资的24个月，二级伤残补助金为本人工资的22个月，三级伤残补助金为本人工资的20个月，四级伤残补助金为本人工资的18个月。如果是在2011年1月1日后受伤，补助金的月数可能会有所不同。
2. 按月享受伤残津贴：一级伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残津贴为本人工资的85%，三级伤残津贴为本人工资的80%，四级伤残津贴为本人工资的75%。伤残津贴实际金额如果低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
3. 护理费：根据统筹地区上年度职工月平均工资和工伤等级进行计算。具体来说，一级护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，二级护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的40%，三级护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
4. 丧葬补助金：丧葬补助金等于当地社平工资的6倍。
工伤劳动仲裁需要的材料包括：证明事故发生的证据（如现场照片、事故报告等）、医疗费用、住院记录单、劳动合同、工资单等。仲裁的流程一般包括以下几个步骤：
1、申请登记及初审；
2、开庭，当事人陈述案情，证人出庭作证；
3、仲裁庭进行合议，做出仲裁决定；
4、仲裁决定生效，根据判决结果进行赔付或其他程序。需要注意的是，申请工伤劳动仲裁的时效一般为1年内，申请人应该在规定的时限内进行申请。
1 需要及时向相关部门报告问题并严格要求公司依法履行职责。
2 工伤劳动能力签定结果是权威机构对受害人情况所做出的评估，其结果对于受害人的合法权益具有重要意义，公司不上报会严重损害受害人的权益。
3 如果公司不上报，受害人可以向劳动监察部门、工会等相关机构举报，并按照法律规定维护自己的合法权益。
同时，受害人还可以委托律师协助维权。