企业给残疾人缴纳社保后，残疾人仍然有可能享受低保，但具体情况需要符合低保的条件规定。
低保是最低生活保障金，旨在保障生活条件低于当地最低生活保障线以下的家庭。即使残疾人有了工作并缴纳社保，只要其家庭人均收入低于当地的最低生活标准，他们仍然可以申请低保。然而，日后领取的社保金将会计入家庭收入，如果家庭人均月收入超过当地低保标准，将不再享受低保。
因此，残疾人能否在缴纳社保后继续享受低保，关键在于其家庭的人均收入是否低于当地的最低生活标准。为了获取最准确的信息，建议咨询当地的社保机构或相关部门。
给残疾人交社保对企业有以下好处：
遵守法律法规：按照国家规定，企业有义务为员工交纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是针对残疾人的特殊规定。企业为残疾人交纳社保，是履行社会责任，符合国家法律法规的要求。
提高企业形象：积极履行社会责任，关心和照顾残疾人员工，有助于提高企业的社会形象，增强企业的凝聚力和竞争力。
保障残疾员工权益：通过缴纳社保，企业可以确保残疾员工在退休、生病、失业等情况下，能够得到相应的保障，减轻残疾员工的生活压力，提高他们的生活质量。
促进残疾人就业：企业为残疾员工缴纳社保，可以提高残疾员工的工作积极性，有利于残疾人融入企业，提高残疾员工的就业率。
享受税收优惠政策：根据国家政策，企业为残疾人员工缴纳社保，可以享受一定的税收优惠政策，降低企业的成本。
提高企业凝聚力：企业关心残疾员工，积极为残疾员工提供平等的发展机会，有助于增强企业内部员工的凝聚力和向心力，提高企业整体战斗力。
1. 企业直接发放：一些大型企业会直接将医保卡发放给职工，职工只需要在指定的时间和地点领取即可。
2. 社保局领取：有些地区的社保局会将医保卡集中发放，职工需要前往当地社保局指定的领取点进行领取。
3. 邮寄领取：在一些特殊情况下，企业可能会选择将医保卡通过邮寄的方式寄送给职工，职工只需要在指定的时间内收到邮件即可。