人多的公司和人少的公司各有优势和劣势，具体哪种更好取决于个人偏好和具体情况。以下是一些常见的比较：
人多的公司优势：
1. 更广泛的资源和多样化的团队：人多的公司通常有更多的员工和团队，可以提供更广泛的专业知识、技能和经验，以及不同背景和文化的员工。
2. 更多的机会和职业发展：人多的公司通常有更多的职位和晋升机会，可以为员工提供更多的发展空间和职业成长机会。
3. 更丰富的社交和人际关系：人多的公司意味着更多的社交互动和人际关系网络，可以通过与不同人员合作和交流，建立更广泛的人脉关系。
人少的公司优势：
1. 更直接的工作关系和沟通：人少的公司通常有更紧密和直接的工作关系，员工之间更容易进行有效的沟通和协作，加强团队合作和快速决策能力。
2. 更灵活和创新的工作环境：在人少的公司中，员工通常可以更灵活地参与到各项工作中，有更大的机会提出并实施创新的想法和方法。
3. 更强的工作职责和个人影响力：在人少的公司中，员工通常需要承担更多的责任和角色，有更大的机会在公司中展现自己的能力和影响力。
无论是人多还是人少的公司，最重要的是了解自己的职业目标和偏好，并根据自己的价值观和工作方式来选择适合自己的工作环境。同时，需要考虑公司的文化、业务需求、发展潜力等因素，以做出理智和全面的决策。
在人多的场合不怯场，这实际上是一种综合能力的体现，主要包括以下几个方面：
情绪管理能力：不怯场的人通常能够更好地管理自己的情绪，他们能够在紧张或压力之下保持冷静，避免因为过度的焦虑或紧张而影响自己的表现。
自信心：这种能力也与个人的自信心密切相关。对自己有信心的人，通常更有可能在各种场合下表现出色，因为他们相信自己有能力应对各种挑战。
社交技巧：善于社交的人通常也能够在人多的场合中自如应对。他们知道如何与人交流，如何表达自己的观点，如何倾听他人，这些技巧都能帮助他们在人群中脱颖而出。
应变能力：在面对突发情况或意外状况时，能够迅速作出反应并妥善处理，这也是不怯场的重要表现。
公众演讲能力：这种能力还包括了在公众场合进行演讲或表达的能力。这需要良好的语言表达能力、逻辑思维能力和舞台表现力。
总的来说，不怯场是一种综合能力的体现，它要求个人在情绪管理、自信、社交技巧、应变能力和公众演讲能力等方面都有所表现。这种能力可以通过不断的练习和学习来提高。