如果您在因病需要请假期间被公司辞退，可以根据劳动法相关规定来要求公司进行赔偿。具体措施包括：
1、申请工伤认定：如果您的病情是因工作引起的，可以向社保部门提出申请工伤认定。
2、与公司协商：可以与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。
3、申请劳动争议仲裁或提起诉讼：如果公司不同意进行协商或者协商结果不满意，可以向劳动争议仲裁机构或法院提出诉讼，要求公司进行赔偿。
如果公司在员工因生病期间需要请假或休息时解雇该员工，可以考虑以下方法赔偿：
1.申请劳动保障仲裁或提起劳动争议，要求公司支付合理的赔偿，包括经济损失和精神损失等。
2.如果有就业保险，则应该向就业保险部门申请赔偿。
3.根据公司是否有违法解雇行为，洽谈解决。
总之，如果公司在员工生病期间裁员，公司必须按照相关法律和规定支付相应的赔偿。
1可以申请仲裁或者起诉来进行处理,劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,如果符合《劳动合同法》里面的条列,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。