1. 注册单位账号：单位需在当地社保部门进行登记，领取社保缴费用专用的单位账号。
2. 缴费基数确定：单位需根据员工的工资情况确定缴费基数，通常为员工本月收入的一定比例或最低工资标准。
3. 缴费计算：根据社保缴费政策，单位需要按照规定的比例计算和支付雇员和单位自己的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
4. 缴费通知：社保部门将会根据单位的缴费基数和人员情况，发送社保缴费通知单，通知单位进行缴费。
5. 缴费：单位按照通知单上的缴费截止日期缴纳应缴的社保费用。
6. 缴费核对：社保部门会对单位上交的社保费用进行核对，确保金额的准确性。
7. 缴费凭证：社保部门将为单位提供缴费凭证，以便单位保存备查。
需要注意的是，以上流程可能会因地区和单位类型的不同而略有不同，具体的操作流程和政策规定应根据当地社保部门的具体要求来执行。
可以按照以下步骤进行：
1. 员工入职登记：当月新增员工后，需要将员工的个人信息进行登记，包括姓名、身份证号码、社保账号等。
2. 社保办理：将员工的个人信息和相关材料（如身份证复印件、劳动合同等）提交给社保部门办理员工的社保申请。社保部门将在当月内为员工办理社会保险登记。
3. 缴纳社保费：公司会根据员工工资和社保政策规定，计算员工的社保缴费金额。然后，在当月或下个月根据员工工资发放周期，将员工的社保费用从工资中扣除，并按规定的时间向社保部门缴纳。
除了上述步骤，还需要注意以下几点：
- 根据当地的规定，公司可能需要提供其他材料或填写相关表格。
- 公司需要在规定的时间内申报社保，否则可能会被罚款或承担其他法律责任。
- 公司需要确保自己的社保缴费记录和人员信息的准确性，以免给员工的权益造成影响。
总之，具体的流程可能会因地区和公司政策的不同而有所差异，建议在操作之前咨询当地的社保部门或专业人士，以确保遵守相关法规和规定。