假期间公司将员工不可辞退，但病假期间，如果员工有严重违反公司规定张制度或者一法律责任，救治等情形，则公司将员工是可以的。辞退的，如果员工没有重大过错，公司一般不能直接让员工辞退的方式与与病假的员工签约
强行辞退她所涉赔偿需要具体结合她工资待遇，工作年限等来确定。不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。