在中国，工伤认定和赔偿遵循《工伤保险条例》及相关法律法规。如果员工在十年后因工伤提出离职，并要求一次性就业补助金，需要满足以下条件：
1. 工伤认定：员工必须已经通过正规程序被认定为工伤。
2. 劳动合同关系：员工与公司之间仍存在有效的劳动合同关系，或者员工符合解除劳动合同的法定情形。
3. 离职申请：员工需向公司提出离职申请，并说明离职原因。
关于一次性就业补助金的支付，通常需要根据以下步骤进行：
1. 协商一致：员工和公司可以就一次性就业补助金的数额进行协商，达成一致意见。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁，由仲裁机构判定一次性就业补助金的数额。
3. 法院判决：如果仲裁结果不满意，双方可以向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。
支付一次性就业补助金的金额一般根据员工的工伤等级、工作年限、工资水平以及地方政府的相关规定来确定。
需要注意的是，工伤员工离职时的一次性就业补助金的具体计算方法和支付条件可能会因地方政策和具体情况而有所不同，因此在处理此类事宜时，最好咨询当地的劳动行政部门或聘请专业律师提供法律服务。
主要内容包括：
1.用人单位应当自用工之日起三十日内为职工参加工伤保险，并在发生工伤事故后三十日内向工伤保险行政部门提出工伤认定申请。
2.职工或者其近亲属在规定时限内提交工伤认定申请，并提供与用人单位存在劳动关系的证明材料或者劳动合同等证明文件，社会保险行政部门应当作出认定为工伤的结论，并书面通知用人单位。
3.被认定为职业病的职工或者其近亲属可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出伤残等级鉴定申请。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由统筹地区社会保险行政部门批准，并及时从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.用人单位已经缴纳工伤保险费的，其职工享受工伤保险待遇；未参加工伤保险的，由用人单位支付医疗和生活护理费用。所需资金从保险基金中支付。
5.下列人员应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
旧伤复发仍然可以按照工伤待遇处理。工伤医疗期（停工留薪期）满后仍需治疗的，或者评残后旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。
需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇；需要配置辅助器具的，可以按照规定配置，所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金支付。