1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;
2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;
3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。
如果试用期半个月被劝退的话，那这种情况下你只有离开这个公司了，因为可能这个公司并不适合你在这里上班，我觉得你可以换一份工作了。
需要，只是补偿标准是按员工与公司协商一致的意见来支付。一般协商一致离职补偿标准应该是比劳动合同法规定的要低一些。