如果同一单位的员工在不同时间发生两次工伤，应该先按照职业病和工伤保险条例的规定进行工伤认定和赔偿。
根据《职业病和工伤保险条例》的规定，对于同一单位、同一工种、同一受害人，两次工伤的受害人应按照先后顺序确定原工伤，后一次受伤由工伤保险赔偿，前一次受伤则由企业承担责任。
如果两次工伤不是同一部位的话，可以单独进行认定和处理，但需要提供足够的医疗证明和证据来支持。
必须一致，因为法定公积金缴存费用个人与单位的比例是1:1，个人缴存多少单位就需要缴存多少，并且缴存费用是根据公积金缴存员工的平均工资与缴存比例计算出来的。比如员工每个月缴存500元的公积金，那么其所在单位也必须每个月为其缴存500元。
住房公积金要求一个单位管理户只能有一个单位缴存比例，且单位缴存比例与个人缴存比例必须一致。若是存在不一致情况的缴存单位，必须按照标准进行完善规范。
比如有一个单位缴存比例，但有多个个人缴存比例的，可以将个人缴存比例调整至和单位缴存比例一致，也可以分立开户。同时，一个单位管理户只能有一个缴存比例，如有多个单位缴存比例，需调整成同一比例，也可分立开户。