劳动仲裁步骤包括提起申诉、受理申诉、调解、裁决。
首先申请人要向劳动仲裁委员会提出申诉，委员会会受理案件，并安排调解会议，双方进行协商和调解。如果调解失败，委员会将进行裁决，决定赔偿金、工资等事项。
裁决作出后，双方可以选择接受或者提出上诉。整个流程需要双方经过协商和调解，最终得出的裁决是有法律效力的。
审理通过意味着劳动仲裁流程已经完成，仲裁庭已经做出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。如果当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁案件的审理一般是公开进行的，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
未交社保劳动仲裁的赔偿按照员工咋公司工作的年限来决定，若是不满半年的，只需要支付半个月工资的经济补偿，若是工作不满半年满一年，按一年来进行补偿，一年往上还有另外的标准