员工在入职一个月内发生工亡，属于工伤范畴。按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位需要向遇难者家属支付一定的工伤保险金。具体补偿标准如下：
1. 丧葬补助金：根据当地规定，一般是死亡职工年平均工资的6倍左右。
2. 生活费补助金：在确定裁定书生效前，用人单位应当按照当地最低工资标准向受害者家属支付抚恤金，直至裁定书生效。依据不同地区最低工资标准不同，每月最低生活费补助金额不同。
3. 工亡赔偿金：根据受害者上一年度月平均工资和从业时间计算得出。与社会平均月收入相比增加了20%左右的比例。
4. 医疗费：由用人单位或者保险公司负责支付。
以上是一般的补偿标准，在具体操作过程中需要结合当地相关法律法规来进行处理。建议您及时联系公司人事部门或相关保险机构协商并处理此事。
关于这个问题，需要先说明一下社保的缴纳和计算方式。
社保的缴纳分为个人和单位两部分，个人部分是根据工资收入的一定比例交纳，单位部分则由雇主缴纳。社保的缴纳基数是由国家规定的，根据不同地区和不同行业的规定，缴纳的比例也不同。
在一般情况下，员工入职后的第一个工资周期，单位应该会在支付工资的同时代扣代缴社保。如果因为各种原因导致入职三个月后才开始缴纳社保，那么就算是未足额缴纳社保。
但需要说明的是，不同的地区和行业对于社保缴纳的规定不同，有些地区或行业可能允许员工在较长时间内缴纳社保，比如入职后的六个月或一年才开始缴纳。因此具体情况需要根据当地的规定来看。
总之，如果员工入职三个月后才开始缴纳社保，那么就应该按照之后的每个月缴纳比例来计算缴纳社保的金额，直到补足之前的未缴纳部分为止。