根据不同公司的政策和法律法规，如果您在公司工作期间患上重大疾病，公司可能会提供一定的补偿。这可能包括医疗保险、疾病津贴、休假时间、残疾保险或其他形式的福利。然而，具体的补偿方案会因公司政策和地区法律而异。建议您咨询公司的人力资源部门或查阅相关政策文件以了解您的权益和福利。
1.社保中心查询
携带身份证到参保所在区市的社保中心查询。
拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
3.触摸屏查询
各区社会保险经办机构业务办理大厅内一般都设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号等信息就可以进行身份证查询社保号。
4.网上查询
(1)打开电脑，点开网页，打开百-度，在百-度里输入你所在地区的名称加社会保险信息查询系统。回车，就可以找到你所在地在网上可以查询社保的网址了，打开它。
(2)进入当地市劳动保障网以后，在查询那一模块，点击“信息查询”。
(3)点击“个人查询”。
(4)我们只要把我们自己的个人身份证号码及姓名输入，所在单位我们选择自己所在单位名称，登录的初始密码如果本人没有改动的默认为身份证后6位，再输入旁边的校验码数字，再点击登录即可查询到社保缴费的记录了。
根据《劳动合同法》的规定，企业应当与劳动者签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，用人单位应当依法履行劳动合同内容。
如果企业未与劳动者签订书面劳动合同，但是劳动者已经在企业工作了11年，那么劳动者可以通过劳动仲裁或者法院诉讼的方式要求企业支付相关的经济赔偿，包括工资、补偿金等。但是具体能否获得补偿金取决于具体的情况和证据的充分性。