当快递员突然离职走人时，这确实会对快递公司的运营造成一定的影响。以下是一些应对此情况的建议：
首先，要尽快与离职的快递员进行沟通，了解其离职的原因和意愿，并尽可能地挽留他/她。如果挽留不成功，那么需要尽快找到替代人选，可以通过招聘、内部调配等方式来解决。
其次，对于已经产生的快递积压问题，可以采取一些临时措施来应对。例如，可以增加临时工作人员或者调整其他快递员的配送路线，确保快递能够及时送达。
同时，为了避免类似情况再次发生，快递公司应该加强员工管理和福利保障，提高员工的归属感和忠诚度。此外，建立完善的离职预警机制，提前发现并解决员工离职的潜在问题，也是非常重要的。
总之，当快递员突然离职走人时，快递公司需要迅速应对，采取有效措施确保快递服务的正常进行，并加强员工管理和福利保障，提高员工的稳定性和忠诚度。
不是，外卖租车合同必须租几个月可能涉及违法。在中国，外卖租车公司必须遵守国家法律法规，签订法律规定的标准化合同，并尊重租客的权利和利益。
根据规定，任何经营者和消费者之间的合同都必须基于平等自愿、公平合理的原则。
如果外卖租车公司将租期规定为必须租几个月，则可能违反了以上法律法规的规定。
因此，如果外卖租车合同规定租期必须租几个月，而双方并无平等协商和自愿签署，则可能该条款存在问题，消费者可以向相关部门投诉或者寻求法律援助。
1、对订单进行集中和分类
快递分拣员的工作地点在仓库配送中心，其工作内容是将快递按照订单要求进行集中和分类。快递分拣员的工作并不是很难，但是需要非常细心。
2、工作主要与运货车有关
快递分拣员的工作主要与运货车有关。将自己的仓内的快递，按照收获地点，进行装车。对于从外面来的运货车，又要根据收获地点进行分拣，下发到下一级的配送中心。快递分拣员在进行快递分类的时候，所依据的有时候不仅仅是收货地址，还有时候要根据快递种类进行分类。比如服装类装在一起，而电器、家具类的有放在另外一处。
4、分装快递时要细心且不能暴力分拣
快递分拣员的工作其实也很考验人，需要注意力集中，细致认真，并且在分装快递的时候还不能暴力分拣。如果，想成为快递分拣员，就一定要做好吃苦受累的准备