如果厂子要关停，员工受到了工伤，可以按照以下程序进行处理：
就医：员工应该及时就医，以确保受伤部位得到适当的治疗和护理。
向厂方反映：员工可以向厂方反映自己的情况，要求厂方按照相关法规和协议为其提供相应的工伤赔偿和医疗保障。
咨询工会：员工可以向工会咨询，了解自己的权利和福利，并得到相关的帮助和支持。
寻求法律援助：如果员工认为自己的权益没有得到保障，可以寻求法律援助或律师代理，通过法律途径维护自己的权利。
相关证明文件：员工需要提供与工伤相关的证明文件，包括工伤鉴定证明、医疗证明、收据等，以便为自己的权益进行维护和争取。
总之，如果员工受到了工伤，并且所在的厂子要关停，员工可以通过合法途径维护自己的权利和利益，包括就医、向厂方反映、咨询工会、寻求法律援助等。
《劳动合同法》规定，用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下：工作一年，补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。
1. 尽快向企业相关人员（如人力资源部或企业比较安全保卫部）汇报你的工伤情况，并尽可能收集证据证明你是在工作中受伤的。
2. 向医院或诊所申报工伤，并保留好医疗报告、发票和药品收据等相关证据。
3. 按照国家有关法规和企业内部规定，向企业申请工伤赔偿，要求企业提供相应的赔偿方案。
4. 如果企业不给予相应的赔偿，你可以向劳动仲裁部门或人民法院递交申诉书，要求通过法律途径维护自己的合法权益。
5. 在维护自己的权益同时，也要考虑自身的比较安全和健康问题，接受医生的治疗和康复，恢复健康。