根据年龄和个人情况的不同，58岁的人可以选择购买职工医保或百万医疗保险。以下是两种选择的一些特点和注意事项：
1. 职工医保：
- 职工医保是指在职员工参加的社会医疗保险，一般由雇主和员工共同缴纳费用。
- 职工医保具有继续缴费和享受离退休待遇的优势，对退休人员来说保障相对较好。
- 但职工医保的保障范围和待遇可能相对有限，针对一些高额医疗费用可能不够报销。
2. 百万医疗保险：
- 百万医疗保险是一种商业医疗保险，购买者需要自己承担保费。
- 百万医疗保险覆盖范围广，可以针对个人需求进行选择，比如住院、手术、门诊、药品等。
- 老年人购买百万医疗保险时可能需要额外关注费用的高昂和保障条款的限制，比如对慢性病和年龄限制等。
总的来说，职工医保相对稳定且与职工身份关联，在退休后仍可享受福利，适合想要享受相对持续保障的人群。而百万医疗保险则具有更灵活的保障范围和个性化选择，但收费较高且需要重点关注保险条款的限制。建议您根据自身需求和预算权衡利弊，咨询保险专业人士并综合考虑购买。
岗位女性50岁就不能再做了，如果继续工作需要和单位重新签订返聘合同的。男性50岁还可以做，男年满六十周岁，女年满五十周岁退休。职工在公益岗位做了6年，缴纳社会保险费满15年的，男性是不可以年满50岁退休的，女性则要看所在岗位和所在省、直辖市、自治区的规定。
一、公益岗位属于工人岗位的，以单位名义参加社会保险的，且属于最后缴费年限的，可以按照50岁退休；
二、公益岗位虽然属于工人岗位，但不是以单位名义参保的，或者公益岗位不是最后参保年限，按当地灵活就业人员身份退休，一些省市规定为年满55岁，一些省市规定为年满50岁。
职工的法定退休年龄按国家和省的现行规定执行，即男职工年满60周岁；在管理、技术岗位的女职工年满55周岁，在生产、经营、服务岗位的女职工年满50周岁；女职工在上述两类岗位变动，在新岗位上工作满2年以上的，按新岗位的退休年龄执行。企业内部退养的原为管理、技术岗位的女职工，其退休年龄仍按年满55周岁执行。按照省政府《关于统一城镇私营企业、个体工商户基本养老保险办法的通知》（川府发［1998］41号）规定：个体参保人员领取基本养老金的年龄，参照企业职工的正常退休年龄规定执行，即男年满60周岁，女年满50周岁。