补交社保的费用是根据个人的实际缴纳基数和缴费比例来计算的，具体扣费方式如下：
1. 首先确定个人的实际缴纳基数：根据补交的社保月份来确定个人当月的实际缴纳基数，一般是按照最近一个月的工资作为基数。
2. 再确定个人的缴费比例：根据所在地区和个人的社保政策来确定缴费比例，比如养老保险一般是按照工资的一定比例来缴纳，医疗保险一般是按照工资的一定比例来缴纳。
3. 使用公式计算应缴纳的社保费用：根据个人的实际缴纳基数和缴费比例，使用相应的公式计算应缴纳的社保费用。比如养老保险的缴费金额等于个人的实际缴纳基数乘以养老保险的缴费比例。
4. 从个人工资中扣除：社保费用一般是从个人的工资中扣除的，即由个人自己支付。
需要注意的是，补交社保的费用一般是先由个人垫付，然后再进行报销或者从个人工资中扣除。具体的操作流程和政策规定可能因地区和个人情况而有所不同，建议咨询所在地社保部门或单位人事部门了解相关政策和操作流程。
补交社保是指在规定的时间内没有交纳社保的人员，通过一定的补缴手续来完成社保的缴纳。在补交社保的过程中，扣费的方式与正常的缴纳方式相同，即按照规定的比例从工资中扣除相应的社保费用。
如果需要补交的社保费用较多，可以选择分期缴纳，每月从工资中扣除一定比例的费用，直至补交完毕。需要注意的是，补交社保费用的时限是有限制的，如果逾期补交，将面临一定的罚款和利息。
1. 联系当地社保稽核部门：如果单位没有足额缴纳社保，你可以携带相关证件和劳动合同等材料，前往当地社保稽核部门投诉并申请补缴。具体的社保稽核办公地点通常在当地社保中心或政务大厅，你也可以拨打当地的12333进行查询和投诉补缴的办公地址。
请注意，劳动监察大队和仲裁委员会通常不处理单位未足额缴纳社保的问题，除非单位根本没有办理社保账户开户，你可以去劳动监察大队投诉；或者单位没有给你缴纳社保或缴纳险种不全，且你以此为由主动离职要求补偿金，如果单位不给，你可以申请劳动仲裁主张补偿金。