个人和单位缴纳社保的比例为：
1.职工基本养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；
2.职工基本医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%；
3.失业保险：单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%；
4.工伤保险：单位缴纳1%，个人无需缴纳；
5.生育保险：单位缴纳1%，个人无需缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
工厂给员工交保险的标准因国家和地区的保险政策、企业类型以及员工职位等因素而有所不同。在中国，企业为员工缴纳的保险主要包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。以下是各项保险的简要说明：
1. 养老保险：根据现行政策，企业缴纳养老保险的比例为员工工资的 20% 左右，个人缴纳 8%。具体比例可能因地区和行业而有所调整。
2. 医疗保险：企业缴纳医疗保险的比例为员工工资的约 2% 至 5%，具体比例依据地区政策而定。
3. 失业保险：企业缴纳失业保险的比例为员工工资的 0.2% 至 0.5%，具体比例也可能因地区而异。
4. 工伤保险：企业需按照员工工资的一定比例缴纳工伤保险，具体比例依据地区政策和行业风险而定。
5. 生育保险：企业按照员工工资的一定比例缴纳生育保险，具体比例同样取决于地区政策。
6. 住房公积金：企业和个人住房公积金的缴纳比例通常为员工工资的 5% 至 12%，具体比例由地区政策确定。
需要注意的是，上述保险费用仅供参考，实际缴纳金额可能因个人工资、地区政策和企业类型等因素而有所不同。在实际操作中，企业需按照当地政府规定的保险缴纳比例为员工缴纳保险。此外，企业还可以为员工购买额外的商业保险，如团体意外险等，以提高员工的保障水平。
工厂给工人缴纳的保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险的缴纳是按照国家和地方的相关政策进行的。
养老保险：工厂需要按照规定为工人缴纳养老保险，这通常是按照工资比例来缴纳的，不同地区可能有不同的政策规定。
医疗保险：工厂需要为工人缴纳医疗保险，这也是按照国家和地方的相关政策来缴纳的。
失业保险：工厂需要为工人缴纳失业保险，这通常是按照工资比例来缴纳的，不同地区可能有不同的政策规定。
工伤保险：工厂需要为工人缴纳工伤保险，这是为了保障工人在工作过程中发生意外伤害时能够得到相应的赔偿。
生育保险：工厂需要为女性工人缴纳生育保险，这主要是为了保障女性工人在生育期间的权益。
除了以上五种保险，工厂还需要遵守国家和地方的相关劳动法规和规定，为工人提供其他的福利待遇。