有，降薪降职不同意，离职有赔偿。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资．..所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司无故算员工旷工，员工应该首先向公司上级领导询问原因，然后提供相应的证明来证明自己没有旷工。
如果公司确实有误解，员工可以通过工会或律师等途径向公司提出反对，权力机关可以介入解决争议。此外，员工也可以据理力争，通过向公安机关或司法机关举报，行使自己的权利保护合法权益。正义一定会站在理智和努力的一方，并给予员工应有的帮助和支持。