相互监督是非常重要的。
因为相互监督可以有效地规范个人行为，避免违法违规行为的发生，并且可以帮助个人保持高度的专注和自律，提高工作和学习的效率。
当大家都习惯于相互监督和帮助的时候，团队之间的密切联系和高度协作也会得到充分体现。
因此，相互监督不仅仅是一种行为规范，而是一种良好的企业文化和团队建设的基础。
此外，相互监督也需要相应的制度和规定来支持和规范。
只有健全的制度和规则，才能使相互监督得到有效的实施，从而更好地促进个人和团队的发展。
撰写相互转告通知时，可以参考以下格式和内容：
1、开头：根据具体情况，可以称呼所有相关人员或特定群体，例如“各位同事”或“部门员工”。
2、正文：
如果是正面通知（如人事调整、新政策实施），应简洁明了地说明变动的内容和目的。
如果是负面通知（如纪律处分），应先陈述事实，然后说明处理决定及其依据，最后提出希望或要求。
3、结尾：通常以“特此通知”或“请予以遵守/注意”等语句结束，强调通知的重要性和执行要求。
4、附件：如果通知中包含重要文件或详细信息，应提供附件供查阅。
5、日期：在通知末尾注明发布日期，以便追踪。
例如，一个关于人事调整的相互转告通知可以这样写：
通知
各部门员工：
根据公司经营和管理需要，经公司经理办公会议研究，报请管委会批准，决定对公司人事作如下调整：
吴巧雨、王伟同志调入行政办公室负责监控室值班工作；
张敏同志调入计划财务部；
孙调入物业管理部；
吕、吴派驻象山水产城物流有限公司协助工作；
潘、周、王、徐、林、吴等6位同志调入综合治理办公室，负责市场夜间治安巡逻工作。
上述人员调入时间从20xx年9月1日开始算起。出入口收费和码头管理承包人员按承包合同确定。公司其他人员岗位不作变动。请各部门接到此通知后，认真贯彻执行。
特此通知。
公司名称
年月日