以下是我的回答，体制内职务高低的顺序是一个复杂的问题，涉及到多个因素。以下是一些可能影响职务高低顺序的因素：
职位性质和职责范围：不同职位有不同的性质和职责范围，这些因素会影响到职务的高低顺序。一般来说，管理类职位比技术类职位更具有权力和责任，因此通常会处于更高的位置。
个人能力和表现：个人的能力和表现也是决定职务高低的重要因素之一。能力强、表现优秀的员工更容易得到晋升和加薪的机会。
工作年限和经验：工作年限和经验也是衡量一个人是否具备担任更高职位的资格和能力的重要指标。在同等条件下，拥有更多工作经验和更长工作年限的人往往会被赋予更高的职务。
公司文化和价值观：公司的文化和价值观也会影响到职务的高低顺序。一些公司可能会更加注重员工的个人能力和业绩，而另一些公司则更加看重员工的忠诚度和团队协作能力。
需要注意的是，以上只是一些可能的影响因素，实际情况可能更为复杂。此外，职务高低并不是衡量一个人价值的唯一标准，每个人都应该被平等对待，不论他们的职务如何。
体制内的编外主要就是指事业单位招用和聘用的劳务派遣人员或者是公益性岗位，他们统称为编外的临时工。各项福利待遇和正常的编内职工有着不一样的区别，一般都是从事一些比较基层的窗口服务工作或者是后勤保障工作。
对于体制内职工患上精神病的情况，处理方式应该根据具体情况而定。一般来说，可以考虑以下几个方面：
及时治疗：如果体制内职工患有精神病，应该及时进行治疗。可以向单位申请休假或者安排其他合适的岗位，以便其得到充分的治疗和休息。
保护个人隐私：在处理体制内职工患上精神病的问题时，应该尊重其个人隐私权，避免公开曝光等行为对其造成不必要的伤害。
给予适当照顾：单位可以在力所能及的范围内，为体制内职工提供一些生活和工作上的照顾，例如帮助其解决生活中的困难、调整工作岗位以适应其病情需要等。
遵循法律程序：如果体制内职工的精神病情况较为严重，已经达到了法定解除劳动合同的程度，那么单位应该按照相关法律法规进行处理。但是，在处理过程中，应该遵守法律程序，保障职工的合法权益。
加强心理健康宣传和教育：单位可以通过开展心理健康宣传和教育活动等方式，提高职工对心理健康的认识和重视程度，降低患病风险。
总之，对待体制内职工患上精神病的问题，应该采取综合性的处理方式，既要关注职工的身体健康，也要维护其合法权益。