国企按照员工的月工资作为缴费基数来缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
员工的月工资越高，缴费基数也就越高，相应的五险一金缴纳金额也会随之增加。这样做的目的是保障员工的权益，为他们提供全方面的社会保障，并确保他们在退休、生病、失业或意外事故等情况下能够得到相应的补偿和帮助。
可以。
一般情况下,从上级机关或者高校到下级机关或单位挂职的干部,如果本人同意,组织上也认为合适,那么是可以留在挂职单位正式任职的。但其它形式的挂职基本上不会留下来任职。
挂职预示着领导认可能力，得到领导提拔。对基层的干部来说，是一个不错的锻炼机会。挂职是指通过组织程序，有计划的选派在职干部，在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，培养锻炼一段时间的临时性任职。
挂职可以是上挂，到上级机关挂职，也可以是下派，到下级机关挂职，也可以是平挂，即到其他地区或者国有企事业单位挂职。
国企换部门要注意以下几点：1.了解目标部门的业务和工作环境：在换部门之前，要对目标部门的业务范围、工作内容以及团队文化等进行充分了解，以便更好地适应新的工作环境。
2.与原部门保持良好的沟通：在换部门之前，要与原部门的领导和同事进行充分的沟通，说明自己的换部门意愿，并尽量避免对原部门造成过大的影响。
3.与新部门的领导和同事建立良好的关系：在进入新部门后，要积极主动地与新部门的领导和同事进行交流和合作，建立良好的工作关系，以便更好地融入新的团队。
4.快速适应新的工作环境：换部门后，要尽快适应新的工作环境和工作方式，主动学习新的业务知识和技能，提高自己的工作能力。
5.保持积极的工作态度：在新部门工作期间，要保持积极的工作态度，主动参与工作，展现自己的能力和价值，为新部门的发展做出贡献。
总结：国企换部门需要了解目标部门的业务和工作环境，与原部门保持良好的沟通，与新部门的领导和同事建立良好的关系，快速适应新的工作环境，并保持积极的工作态度。
这样才能更好地适应新的工作环境，提高自己的工作能力，并为新部门的发展做出贡献。