合同制工人不是难开除，这要看什么情况，发生了什么事情。全民合同制工人，是有编制的国企正式合同工。如果全民合同工在工作期间，不遵守劳动纪律，屡教不改，或者不遵守劳动安全操作规程，给企业带来重大安全损失，企业可以视情节严重情况给予警告甚至解除劳动合同
辞退合同制员工可能会有一定的难度，因为这涉及到员工权益的保护和企业的法律责任。在辞退合同制员工时，企业需要遵循以下步骤：
1. 确认合同条款：首先，要仔细阅读员工的劳动合同，了解合同中关于解除或终止合同的条款。这将有助于确定是否可以合法辞退员工。
2. 提前通知：根据合同规定，企业需要提前通知员工解除或终止合同。通知的时间长度因合同条款和法律规定而异，通常为30天或更长时间。
3. 支付赔偿：根据合同和法律规定，企业可能需要支付经济补偿金或其他形式的赔偿。确保按照合同和法律规定支付赔偿，以避免纠纷。
4. 提供证据：在辞退员工时，企业需要提供充分的证据来证明解除或终止合同的原因。这可能包括员工的工作表现、违规行为或其他原因。
5. 遵循法律规定：在辞退员工时，企业需要遵循当地的劳动法规定。确保在解除或终止合同时，遵守所有适用的法律和规定。
6. 处理离职手续：最后，企业需要协助员工办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。
总之，辞退合同制员工可能具有一定的难度，但通过遵循法律规定和合同条款，企业可以确保合法、合规地解除或终止与员工的劳动合同。在辞退员工时，建议咨询专业律师或人力资源顾问，以确保遵循所有适用的法律和规定。