下岗买断职工退休后，可以享受基本医疗保险待遇。具体来说，他们可以按照规定参加当地的基本医疗保险，并享受相应的报销比例和待遇。同时，如果他们符合条件，还可以享受一些其他的医保优惠政策，例如慢性病门诊、特殊病种等。
另外，根据国家有关规定，对于曾经的下岗职工，如果他们在退休前参加了职工基本医疗保险，并且实际缴费年限累计达到一定年限的，退休后可以继续享受医疗保险待遇。具体来说，如果男性的实际缴费年限累计达到30年，女性实际缴费年限累计达到25年，那么退休后可以享受职工基本医疗保险待遇，并且不需要再继续缴纳医疗保险费用。
总之，下岗买断职工退休后可以享受基本医疗保险待遇，同时也可以根据自身情况享受其他的医保优惠政策。
根据劳动法规定，下岗买断职工退休井下工龄的计算方法是将其在井下工作的年限计入工龄。
具体来说，井下工龄是指在煤矿、金属矿山等井下工作的年限。
井下工龄的计算是根据实际工作时间来确定的，一般以年为单位进行计算。
退休井下工龄的计算对于下岗买断职工来说非常重要，因为井下工作的特殊性，工龄的计算直接关系到他们的退休待遇和福利待遇。
在计算井下工龄时，需要注意的是，只有在井下从事实际工作的时间才能被计入工龄，而非井下工作的时间不计入其中。
此外，还需要注意的是，井下工龄的计算可能会受到一些特殊情况的影响，比如工伤、疾病等，这些情况可能会对工龄的计算产生一定的影响。
目前为止还是没有新的政策，2023年解决下岗职工的具体方针，还是按照以前的一些方针贯彻执行，比如说由政府安排公益性岗位，或由政府出资，为下岗职工进行培训，这些基本的政策还在执行中。
“买断工龄”说法早已被国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。下面为最新的法律规定：
1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
3、第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
4、用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。