如果领导表达意愿要与你解除劳动合同和辞退你，可以考虑以下措施：
1. 管理情况。如果领导给出的是领导自身的管理问题，你可以用坦诚、谦虚的态度和领导进行沟通，听取领导的意见，寻找解决问题的方式。
2. 了解自身不足。了解自己的工作不足之处，从领导的指责和批评中认真汲取教训，改正工作中出现的失误。
3. 了解法律规定。如果领导的辞退行为不合法，你可以了解法律规定，维护自己的权益。
4. 多加努力。更加努力工作，提高自己的业务能力，增强自己的竞争力，争取重新得到领导和公司的信任与认可。
5. 寻找新的机会和出路。在辞退前，适当寻找和接触其他企业或拓展其他职业方向，如果真被辞退，可以有更多的选择和应对措施。
总之，在公司内部和领导进行积极的沟通、改进自身的工作表现及维护自身合法权益，这些措施可能会有助于应对领导的决定以及帮助你应对辞退的风险。
这个问题的答案取决于您所说的“聚聚”的具体情境和含义。如果您指的是聚会或聚餐等活动，那么通常情况下是不需要带东西的，除非活动组织者事先明确要求参与者携带某些物品，例如食物、饮料、游戏道具等等。
如果您指的是某种工作场合的“聚聚”，例如团队会议、商务洽谈等，那么通常情况下也不需要带任何东西。这些活动的目的是为了交流、讨论和达成共识，而不是为了吃喝玩乐。
总之，具体要不要带东西参加某个活动，最好还是要听从活动组织或者领导的具体要求和安排。
1、谢谢领导的肯定，这些都是我应该做的。
3、谢谢您的关心，领导比我们辛苦多了，您多注意身体。
4、谢谢您的关心，这段时间我也学习到了很多，成长不少。
5、谢谢领导，我下次会做的更好，不辜负领导对我的期望。
6、能够为公司创造价值,很值得。希望未来可以继续为公司创造更大的价值。
7、谢谢领导给我这个机会,能够让我为公司服务,我感到很荣幸。
8、这个过程对我而言收获大于付出,一切努力我都感到很值得,我感到很开心。
9、多亏了您的指导,这个项目才能顺利完成,谢谢领导。
10、领导,如果没有您的指导和团队的支持,我可能没那么快完成任务