9级伤残是指身体残疾程度达到国家标准的最高等级，一般是指全身或主要器官丧失功能。
在工伤事故或职业病导致9级伤残的情况下，雇主应按照相关法律规定对员工进行赔偿。赔偿包括一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、护理费、死亡补助金等。
根据《中华人民共和国残疾人保障法》，9级伤残属于轻伤残，赔偿金标准为10万元。但是具体的赔偿金额还需根据你所处的地区、职业等因素进行计算。建议您查看当地相关法律法规，或咨询相关专业人士以获得更加准确的答案。
工伤造成九级伤残的，公司不可以辞退员工，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;